零距离对话国企，中联重科领导来校交流

5月7日，中联重科焊接车间主任、主面试官凌主任来到湖南万通，在钣金实训室和同学们进行沟通和交流。此前，湖南万通与中联重科就“电焊专业定向培养计划”进行考察与洽谈，双方反响都很好，满意度较高。

凌主任讲解了电焊技术工面试及作业的要求及标准指标，比如作业完工后例行检查，包括仪器设备的调试，由于结构件属于精密仪器，使用、质检过程中需多加注意。

现场有不少同学询问道：“电焊工面试时需要注意什么？怎么提高面试通过率？”凌主任以中联为例介绍了电焊人员面试流程，首先会测试应聘者是否熟练掌握设备的使用，在操作过程中如何调试电流电压，考察应聘者的调试手法和方式，如焊接分为立角焊和平角焊，需要学会区分。

同学们接着提出疑问：“面试通过就能直接上岗了吗？”对此，凌主任强调到中联的电焊岗新员工入职后还需培训及考评，面试通过的焊工在接受安全教育后，需参加安全考试，考试合格后先上岗，参加产品培训。每个学生都会分配专业老师，一段时间的培训学习后，主任将对学生进行综合考评，合格者正式上岗。

湖南万通响应国家技能提升政策，开设二氧化碳保护焊技能班及就业班，致力于培育技术过硬，注重细节的技能人才。

交流会在和谐、融洽的气氛下圆满结束，之后，凌主任随学生前往实训中心，现场给学生示范焊接实操，并手把手指导学生每个步骤、细节。最后，凌主任还鼓励同学们在校期间勤奋学习，学好技术，并表示后续有任何疑问，也可以联系他。同学们大都是首次参加类似于校企面试交流会的活动，积极性高，通过和主任的面对面交流，加深了对中联重科企业文化的认识。

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